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黨建工作
29 2026-01
魏國到咸寧廠區慰問一線職工   1月29日，黃鶴樓酒業黨委委員、紀委書記、副總經理、工會主席魏國到咸寧廠區慰問一線職工。黃鶴樓酒業黨委委員、咸寧子公司總經理謝毅，酒體設計總工程師李久洪，釀造管理中心總監助理史健參加慰問。 慰問中，魏國先后到包裝車間、釀造車間和后勤等一線部門，與職工親切交流，詳細了解大家的工作與生活情況，并送去牛奶、面包等慰問品。 魏國代表公司黨委和工會對大家在嚴寒中的辛勤付出表示感謝，反復叮囑職工要注意防寒保暖、嚴守安全規范，并鼓勵大家保持積極心態，堅定發展信心，立足崗位為公司發展貢獻更大力量。
11 2025-12
黃鶴樓酒業團委召開2025年度團務工作總結慰問會   12月11日，黃鶴樓酒業團委召開2025年度團務工作總結慰問會，各團支部干部共計20余人參加會議。 會議緊扣“黨建引領”主線，深入學習習近平總書記關于青年工作的重要賀信和重要講話精神，重點解讀了《黃鶴樓酒業黨建標準化實施考核細則》《2026年度優秀團支部評分標準》，并就2025年度團建工作情況、存在的問題不足及下年度重點任務進行了總結分析。 會議還同步開展團干慰問活動，傳遞公司黨委、團委的關懷與溫暖，切實深化黨建帶團建工作成效，有效凝聚青年群體的智慧力量，為企業高質量發展注入青春動能。
26 2025-11
以賽促練強技能 筑牢防線保安全   近日，黃鶴樓酒業釀造管理中心聯合黨工團中心組織消防技能比武綜合競賽，全面提升員工消防安全素養與應急處置實戰能力。 本次競賽采用武漢、咸寧、隨州，“三地同步”舉辦模式，以“理論+實操”雙軌考核形式開展。理論環節聚焦消防安全法律法規、火災預防常識、應急處置流程等核心知識點，全面檢驗員工對消防知識的掌握程度;實操環節則圍繞滅火器規范使用、消防栓實操演練、初期火災撲救等關鍵技能展開，重點考察員工在真實模擬場景下的應急響應速度與實操處置水平。最終，三地競賽的第一名分別由武漢物流部、咸寧勾儲車間、隨州包裝車間斬獲。 此
24 2025-11
跳蚤市場獻愛心 義賣活動做公益   近日，隨州綜合團支部組織開展“愛心義賣 一路溫暖”主題團日活動。活動以愛心義賣為主線，在隨州廠區設置了愛心義賣攤位和趣味游戲專區，義賣物品均由公司員工捐贈，類型豐富、價格親民，吸引眾多員工參與，現場氛圍熱鬧溫馨。 據了解，本次愛心義賣及游戲所得款項將全部作為隨州綜合團支部的愛心基金，用于后續開展愛心幫扶活動，為推動和諧企業建設注入活力。
15 2025-11
賞木蘭勝景 聚團隊溫情——黃鶴樓酒業工會組織職工及家屬參與武漢市第七屆職工登山大會 ? 近日，由武漢市體育局、武漢市總工會、武漢市黃陂區人民政府聯合主辦，武漢市社會體育指導中心、黃陂區文化和旅游局(體育局)等單位承辦的“2025武漢市第七屆職工登山活動”在木蘭山風景區順利開展。黃鶴樓酒業工會副主席、銷售公司業務管理中心副總監何雯婧與20余名職工及家屬參加活動。 活動中，大家相互鼓勁、歡聲笑語，在感受登山健身的樂趣的同時，也于規定時間內順利完成登山路線，領取了主辦方頒發的完賽證書，并參與了終點體育嘉年華的CS射擊、飛盤挑戰等趣味項目。
17 2025-11
崗位大練兵 比武揚技能   近日，黃鶴樓酒業隨州制曲車間開展技能比武活動，公司黨委委員、釀造管理中心總監孫培彬，釀造管理中心總監助理蘇祥民出席活動。 競賽緊扣制曲核心業務，采用理論考核與實操考核相結合的方式，全面檢驗員工專業能力。 本次活動旨在搭建員工技能競技與交流提升平臺，幫助大家找準能力差距、補齊業務短板，進一步營造比學趕超的濃厚氛圍。通過以賽促學、以賽提能，助力制曲環節工作向精準化、精細化推進，為公司高質量發展筑牢技能根基。 隨州制曲車間30余名公司員工參與本次競賽。
13 2025-11
校企聯動促交流 賽場拼搏展風采   11月13日下午，黃鶴樓酒業與武漢光谷職業學院籃球友誼賽熱烈開賽。公司監事長、審計中心總監黃曉文，武漢光谷職業學院大數據商務學院院長助理陳果、大數據商務學院辦公室主任姜強等出席，共同見證友誼賽。 賽場上，雙方隊員精神抖擻、全力以赴，比賽過程緊張激烈又始終洋溢著友好和諧的氛圍，充分展現了球員們頑強拼搏、團結協作、健康向上的精神風貌。最終，黃鶴樓酒業以101:90的比分取得勝利，為這場充滿友誼與活力的賽事畫上圓滿句號。 比賽期間，武漢光谷職業學院的160名學生代表還參觀了黃鶴樓酒業黨建館、天成坊釀造車間、名人酒窖以及酒文化博物館。深入了解了黃鶴樓酒業悠久的釀
07 2025-11
黃鶴樓酒業召開2025年隨州職工座談會   11月7日，黃鶴樓酒業召開2025年隨州職工座談會，公司黨委書記、董事長朱向紅出席會議。 會議由隨州子公司總經理張佳主持。會上，二十余名職工代表暢所欲言，分別圍繞全員營銷、品牌推廣、產品宣講、生產優化、勞動競賽等方面積極建言獻策。 朱向紅認真聽取發言后，對職工代表心系公司發展的積極態度表示肯定，并針對提出的意見和建議給予了回應。他要求，公司工會要認真梳理員工的建議意見，及時分辦回復，做到事事有回應、件件有落實，切實提升員工幸福感與獲得感。 朱向紅強調，相關部門要多措并舉深化員工關懷工作，做到工作上要嚴格、生活上要關愛，平時管理要嚴格、關鍵時刻要關愛
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